平成24年8月1日

 

株式会社羽後交通観光 行動計画(第1回)

 

社員が、より一層子育てに関わることが出来るよう、以下の対策を行う。

 

1.計画期間 平成24年8月1日~平成29年7月31日までの5年間

2.内容

目標1  計画期間内に、育児休業取得者数を1名以上にする。

<対策>

1. 平成24年8月~
担当部署による社員の具体的なニーズの調査、検討開始。

2. 平成24年11月~
育児休業制度や運用について、所属長との会議を行う。

3. 平成24年12月~
社(内)報による育児休業制度の周知。

目標2  地域の小学生を対象とした事業所見学の受け入れ態勢を強化し、これを実施する。

若年者に対するインターンシップによる就業体験の受け入れ態勢も同様に強化し、これを実施する。

<対策>

1. 平成24年8月~
各事業所の見学コース・内容の精査・検討を行う。
関連会社(旅客自動車運送業、飲食業・観光遊覧船業)との連携を強化する。

2. 平成24年10月~
小学校の教員やPTAとの連携を図り、見学内容を検討する。
高等学校就職担当やハローワークとの連携を図り、体験内容を検討する。